Նոր որոշում. ինչ պետք է պարտադիր իմանան ամուսնանալ պատրաստվող զույգերը
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված են այն դեպքերը, որոնց պարագայում աշխատողը գործատուից կարող է պահանջել չվճարվող արձակուրդ: Աշխատողի պահանջով ամուսնության համար տրամադրվում է երեք աշխատանքային օր տևողությամբ չվճարվող արձակուրդ: Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդվածի՝ աշխատողի պահանջով չվճարվող արձակուրդ տրամադրվում է` հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող, ինչպես նաև մինչև մեկ տարեկան երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվող […]
Շարունակել կարդալ...